En medio de un escenario económico complejo, representantes sindicales del sector industrial de la harina anunciaron la firma de una nueva convención colectiva con Grupo Mimesa, que contempla un incremento salarial acumulado de hasta 667%, además de una serie de beneficios orientados a proteger el ingreso de los trabajadores.
El anuncio fue realizado por Juan Crespo, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Harina (Fetraharina), quien destacó que el acuerdo entró en vigencia en noviembre de 2025 con un ajuste inicial del 600%, posteriormente elevado a 667% en febrero de 2026, tras las revisiones periódicas previstas en el contrato.
“Es posible avanzar incluso en medio de las dificultades que atraviesa Venezuela. Se puede mejorar el salario y defender al trabajador”, afirmó el dirigente sindical.
Un contrato con ajustes periódicos
La convención colectiva, homologada por la Inspectoría del Trabajo del estado La Guaira, contempla un total de 95 cláusulas que abarcan mejoras salariales, condiciones sociales y estabilidad laboral.
Uno de los elementos más relevantes del acuerdo es la incorporación de revisiones salariales trimestrales, un mecanismo que busca mitigar el impacto de la inflación y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además del aumento salarial, el contrato incluye beneficios económicos significativos, entre ellos:
- Pago de utilidades equivalente a 120 días de salario
- Bonificaciones por retiro de hasta 480 salarios
- Garantía de pago salarial por hasta 30 días en caso de paralización de operaciones no imputables al trabajador
Estos incentivos forman parte de una estrategia orientada a mejorar las condiciones laborales en un sector afectado por la volatilidad económica.
Fortalecimiento del rol sindical
En el ámbito organizativo, el acuerdo también refuerza el papel del sindicato dentro de la empresa. Entre las disposiciones destaca que el ingreso de nuevos trabajadores deberá canalizarse a través de la organización sindical, lo que, según los voceros, promueve mayor transparencia en los procesos de contratación.
Asimismo, se contemplan beneficios adicionales en áreas como salud, educación, permisos remunerados, vacaciones y prestaciones sociales, ampliando el alcance del contrato más allá del componente salarial.
Producción y salario: un equilibrio necesario
Crespo subrayó que este acuerdo demuestra la vigencia de la negociación colectiva como herramienta para alcanzar soluciones concretas en el país. No obstante, advirtió que la sostenibilidad de los incrementos salariales está directamente vinculada al desempeño productivo del sector.
“No puede haber salario sostenible sin producción. Este contrato apunta a ese equilibrio necesario”, señaló.
Un precedente en el sector industrial
La firma de esta convención colectiva marca un precedente dentro de la industria de la harina en Venezuela, al combinar aumentos salariales significativos con mecanismos de ajuste periódico y beneficios integrales.
En un contexto caracterizado por la pérdida del poder adquisitivo, el acuerdo entre el sector sindical y Grupo Mimesa se presenta como un intento de adaptación a las condiciones económicas actuales, con el objetivo de garantizar mayor estabilidad para los trabajadores.