Representantes del bloque sindical petrolero del estado Zulia alzaron su voz para denunciar la situación que enfrentan miles de trabajadores despedidos de la industria, quienes, pese a contar con providencias administrativas favorables emitidas por el Ministerio del Trabajo, aún no han sido reenganchados por la estatal Petróleos de Venezuela S.A. (PDVSA).
La denuncia fue encabezada por Jairo Ollarves, secretario general del sindicato Sinutrapetrol en el municipio Lagunillas, acompañado por Meregildo Fernández, secretario general del sindicato de buzos de la Costa Oriental del Lago, junto a directivos de diversas organizaciones sindicales que integran el bloque en la región zuliana.
Más de 3.000 trabajadores esperan reenganche
De acuerdo con los voceros sindicales, la problemática afecta a más de 3.000 trabajadores a nivel nacional, de los cuales entre 900 y 920 corresponden a la región occidental del país. Se trata de empleados despedidos entre los años 2020 y 2024, quienes iniciaron procesos legales ante el Ministerio del Trabajo y obtuvieron decisiones firmes a su favor.
Sin embargo, estas providencias administrativas no han sido ejecutadas por PDVSA, lo que ha dejado a los trabajadores en un limbo laboral y económico durante años.
“Son trabajadores que tienen decisiones firmes que ordenan su reenganche inmediato, pero lamentablemente no se han cumplido. Estamos hablando de personas con más de 10, 15 y hasta 18 años de servicio en la industria petrolera”, expresó Ollarves.
Aprovechó Ollarves para señalar que «cesaran» las persecuciones pues ellos son parte de la solución.
«Nosotros somos dirigentes sindicales. Nosotros no somos delincuentes. Nosotros queremos ser parte de la solución, no somos parte del problema; por eso hoy estamos aquí organizados en el bloque sindical dándole la cara a nuestros trabajadores«, precisó.
Gestión ante la Asamblea Nacional
El bloque sindical informó que recientemente sostuvo reuniones en Caracas, donde solicitaron derecho de palabra ante la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, instancia presidida por el diputado Francisco Torrealba.
En este espacio, los representantes sindicales expusieron la situación de los trabajadores afectados, logrando que se reconociera la necesidad de atender estos casos. Según indicaron, desde PDVSA se habría asumido el compromiso de evaluar y ejecutar los reenganches correspondientes.
No obstante, los dirigentes señalaron que continuarán ejerciendo presión institucional para que las decisiones se concreten en hechos.
Convocatoria en Ciudad Ojeda
Como parte de las acciones organizativas, el bloque sindical convocó a todos los trabajadores afectados a concentrarse este jueves, 9 de abril, a las 10:00 de la mañana en la Plaza Bolívar de Ciudad Ojeda.
El objetivo de esta jornada es recopilar y sistematizar la documentación de cada caso de los despedidos del CATPEG, incluyendo providencias administrativas y otros soportes legales, con el fin de elaborar un expediente consolidado que será presentado nuevamente ante las autoridades en Caracas.
“Queremos organizarnos, tener un registro claro de cada trabajador y llevar un compendio completo de las necesidades y planteamientos que no han recibido respuesta por parte del patrono”, explicaron.
Defensa del CATPEG y mejoras laborales
Durante su intervención, los dirigentes también desmintieron versiones sobre una supuesta eliminación del beneficio conocido como CATPEG. Aseguraron que, por el contrario, el bloque sindical ha propuesto su fortalecimiento.
En este sentido, plantean incrementar este beneficio de 150 a 300 dólares, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores petroleros. Asimismo, proponen aumentar otros ingresos contractuales como la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA).
«Desde el bloque sindical, integrado por 14 organizaciones de distintas zonas como Sur del Lago, Trujillo, Mene Grande, Bachaquero, Lagunillas, Cabimas y parte de la Costa Occidental, presentamos una propuesta conjunta.
Planteamos que el beneficio CATPEG no sea eliminado; por el contrario, proponemos su mejora, incrementándolo de 150 a 300 dólares, con el objetivo de elevar la calidad de vida de los trabajadores. Asimismo, consideramos que la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA) no debe ser sustituida, sino también aumentada.
De igual manera, solicitamos al Ejecutivo nacional, encabezado por la vicepresidenta Delcy Rodríguez, que se inicie de manera urgente la discusión del contrato colectivo, ya que resulta necesaria para atender las demandas laborales del sector«, señaló el dirigente.
Cuatro contratos colectivos sin discusión
Como punto crítico, les preocupa la paralización de la discusión del contrato colectivo petrolero. Según indicaron, existen al menos cuatro convenciones colectivas pendientes, lo que ha generado un deterioro significativo en las condiciones laborales.
“Hay un daño acumulado que debe ser resarcido. No se puede avanzar sin discutir las convenciones colectivas pendientes. Es un derecho de los trabajadores”, afirmaron.
Los sindicalistas insistieron en la necesidad de abrir de inmediato una mesa de negociación con el Ejecutivo nacional para abordar este tema de manera integral.
Llamado a reactivar la industria y formar talento
Además de las exigencias laborales, el bloque sindical hizo un llamado a reactivar la industria petrolera con una visión que incluya la formación y protección del talento humano.
En este contexto, solicitaron la reactivación de instituciones de formación técnica como el CIED y PDVSA INTEVEP, así como programas de capacitación para nuevas generaciones de profesionales.
“Si se habla de inversión extranjera en el sector petrolero, también debe hablarse del recurso humano. Necesitamos formar a nuestros trabajadores y garantizar mano de obra calificada”, señalaron.
Sanciones y crisis económica
Los dirigentes también vincularon la crisis laboral con el impacto de las sanciones económicas internacionales sobre Venezuela. A su juicio, estas medidas han limitado la capacidad de la industria para generar ingresos y cumplir con compromisos laborales.
“No se pueden crear falsas expectativas. Sin ingresos petroleros suficientes, es difícil sostener aumentos salariales o beneficios. Por eso también es necesario que cesen las sanciones”, indicaron.
Rechazo a persecuciones sindicales
Finalmente, los voceros denunciaron presuntas persecuciones contra dirigentes sindicales, al tiempo que reivindicaron su rol como representantes legítimos de los trabajadores.
“Nosotros no somos delincuentes, somos dirigentes sindicales. Queremos ser parte de la solución y no del problema. Estamos organizados y dando la cara a nuestros trabajadores”, expresaron.
Un conflicto que sigue abierto
La situación de los trabajadores petroleros despedidos en Venezuela continúa siendo un tema pendiente en la agenda laboral del país. Mientras miles de casos esperan resolución, el bloque sindical del Zulia mantiene su estrategia de organización, presión institucional y movilización.
La expectativa ahora está centrada en que las gestiones ante la Asamblea Nacional y las autoridades competentes se traduzcan en acciones concretas que permitan el reenganche de los trabajadores y la recuperación de sus derechos laborales.
¿Qué dice Will Rangel, presidente de la FUPTV?
«Will, como presidente de la Federación, está al tanto de toda esta situación. Sin embargo, como le digo, ya él cumple ese rol, y nos corresponde a nosotros, como sindicato de base, organizar a los trabajadores desde abajo y comenzar a ejecutar todas las acciones que correspondan en relación con el caso, tanto en lo legal como en lo administrativo, dijo Ollarves.
Uno de los casos más complicados es que, desde el pasado 30 de marzo del corriente 2026, en el Centro de Abastecimiento para los Trabajadores Petroleros y Gasíferos (CATPEG), se inició la ola de despidos a través de la contratista Suministros 1979 C.A., una empresa venezolana dedicada al sector de supermercados, a través de la cual se ejecuta la tercerización de los trabajadores adscritos a ese despacho de la petrolera venezolana.
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